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青璃笑了，笑得讓在場所有人心裡一寒，接觸的時間不長，但對於眼前這個少年的認識卻已深了很多。他的這種笑在談判桌上時經常出現，一出現所代表的含義就是對方的倒黴，所以現在看向青木的目光都有些異樣，只是此時的青木自己沒感覺罷了。

“你是青家的人，在公共場合一言一行就代表著青家的臉面，所以不要說、做些丟青家臉面的話與事，那隻會讓你在青家的地位朝不保夕。別認為你青家長孫的地位很牢，你不是有個大伯嗎？你就敢說他沒有孩子嗎？所以腦袋學著聰明點，將來才有可能在青家站得更穩一點。”

話說得很苛刻，但青璃卻又表現的無比真誠，因而一時之間還真的震住了在場的所有人，包括青木。

“你回去告訴一下你家老爺子，我可以讓利你們百分之３０％的股份，投不投資請儘快的給我答覆，商場如戰場，我不可能等你們十天半個月的時間。”說完笑了，只是那笑讓青木有一種很熟悉的感覺。

他想了很久也沒有概念，直到很久之後，當青璃站在他們青家掌舵人的舞臺上再次笑了之後，他才想到了，原來這笑，這麼像他們青家老爺子的笑容。

２３、青家注資（修）

什麼是雷厲風行的執行力？什麼又是波譎雲詭行事作風？什麼是見微知著料事如神？什麼又是大知若愚獨具匠心？青璃讓身邊的人都認識到了。他們從開始的驚歎與讚賞，到之後的崇拜與羨慕甚至有點小妒忌，再到最後的木然與無力加無奈，他們承認了自己與青璃是不同世界的人，所以沒有任何可比性。

電子廠停產休整了一個星期的時間。停產的前兩天，兩千多人的工廠全部動手打掃衛生，整頓廠容廠紀，然後是五天的假期與工廠內部的重新規劃與整修。當然放這五天假期也不是所有人都可以回家休息的。

五天中的第一天，青璃見了廠裡的二十多個高層領導，留任了五個，剩餘的十五個青璃並沒說開除。想留下自然也可以，只是不會再有過去那麼舒適的日子，要服從廠裡的統一安排，可以去車間，也可以去跑市場。因而這些養尊處憂的人不可能去做這些工作的，所以十五個人都離開了。自然隨後他們背後的人就有了電話過來，只可惜青璃一句沒時間全部拒接。

這一天當然不會只做了這些事情，留下的五個人，帶著廠裡的幾百個青壯勞動力開始了點庫這一偉大工程。倉庫裡積壓了很多質量不過關的產品，由廠裡的質檢員按照廠裡的最新質檢標準，一臺一臺的檢驗，合格的留在庫裡，不合格的統一存放。

五天中的第二天，青璃見了廠裡的五十多個中層幹部，留任了二十人，其餘三十人沒人要求離開，生產部的下放車間做了車間的小頭目。其餘的全部安排到廠裡新成立的幾個部門，做了普通的科員，凡是口才說得過去的，全都被青璃發放到市場部去了。

留下的這些人也被髮放到了點庫的第一線去，只不過他們盤的不是廠裡的產品，而是工廠的不動產。

五天中的第三天，青璃見了生產車間的所有大小領導。電子廠原來一共有十條生產線，青璃他們根據現在工廠的現況，整合成八條生產線，先期以生產電視機，冰箱為主，先開啟市場再談其它電子產品。這批人比較多，而且青璃也基本沒有動，只是青璃對他們要求卻是最多的，簡單的講了話，再三的強調了質量的重要性，而且各種獎懲措施也下放到每一個小領導們身上。

點庫的工作繼續進行，而這些小領導也有了自己的任務，自己手下有多少人，性別，大約的年齡，性格，負責什麼工序的，都在上一級的領導安排下進行匯總整編，以文字的形式上報於人事部。

五天中的第四天，青璃分階段性的會見了工廠的各個主要部門的領導及科員。這些人