第5章 第三種存在(第1/2 頁)

到公司之後，照常早會例會，下屬們輪流報告昨天的工作情況&今天的工作開展。

李清文聽他們說完，開始部署今天的主要任務。

現在各地秋招陸續展開，大部分同事都在外出差，這邊開完會，她又在手機上詢問各地的招聘情況。

華宇銀行近幾年的招聘規模一直在擴大，對管培生的待遇也越來越好，可部分崗位的離職率，還是越來越高。

怎麼留住在櫃面工作的畢業生，成了華宇的一個大問題，也是銀行界存在的普遍問題。

李清文作為人力資源部負責人，曾經向到崗不足一年就主動提離職的新人進行調查訪問，反饋的問題大多圍繞在“事情繁雜、對工資不滿、工作期間心情不好、對銀行櫃面崗感到絕望”等等方面。

對此她做過細緻分析——如何去避免上述問題，建設性的方案半個月前就和負責櫃面業務的部長溝透過，可最終方案卻卡在周總那邊。

上週五例會臨近尾聲時，李清文想要知道一個確切結果，正在詢問周錫祥時，他來了一個電話，接聽著就走出了會議室，出了公司。

這幾天周錫祥不在公司，李清文還沒找著合適的時機跟他確認。

下午的高管例會。

在報告人力資源部本週的工作內容時，李清文再次向周錫祥確認：“櫃面崗位流程調整的方案，周總這邊是什麼意見？”

周錫祥，黎城周家長子，性格溫厚，情緒穩定，從小就被按著接班人的方向培養，在國內西南財經大學讀完後，又去國外讀了兩年mbA，一回國就接手了周家眾多產業中市值最大的華宇銀行。

他已經看過李清文提上來的那份方案，本來是沒什麼問題的。

周錫祥沒有直接回應，說了句題外話：“已經展開的秋招活動，暫停，讓所有人都撤回來。”

隨口平淡地吩咐，就像在說“給我倒杯咖啡”。

和大領導的平靜不同，李清文聞言心中大亂，秋招的物料、人力都已經發出去，怎麼會在這時候突然出現這麼一個叫停……

難道華宇出什麼亂子了嗎？

李清文：“可是目前招的畢業生只有往年的三分之一，對於這部分人員作何打算？”

周錫祥：“已經籤合同的，繼續推進。”

“是。工作組是直接撤回來，還是先留在各地等候新指示？”為免舟車勞頓，李清文再次確認。

周錫祥應得很果斷：“撤回。”

沒有多說一句。

他一直是這樣，明明可以給一個理由，該解釋的時候卻不說話，讓人心亂如麻。

不好當著其他高管的面繼續追問原因，李清文先應下：“行，我馬上通知下去。”

會議結束，李清文跟著周錫祥來到總裁辦公室。

“華宇出事了嗎？”門掩上的剎那，李清文的聲音響起來。

既定的秋招工作是每年組織規劃上的一個重要起點。

每年吸納培養新人，已經成為華宇必行的一個動作，這既是出於對社會的責任，也是為了組織血液更新。

到底發生了什麼事兒，會讓華宇做出開源節流的決定？

周錫祥邁著沉穩的步伐走到辦公桌後面，抬起厚沉的眼皮，掃一眼急躁的李清文：“你不知道，永安還沒跟你說嗎？”

周永安？

跟那個二世祖有什麼好說的，狗嘴吐不出象牙，只會說些渾話。

有力的手端起茶杯，送到口中，周錫祥臉上波瀾不驚：“永安談下一筆自動化生意，儀器這個月就會運過來投入使用。”

自動化代替人工。

已經有銀行開始這麼做，對於一些基礎的業務，機器完全可以替人處理