第31章 鰻場管理(第1/4 頁)

在外尋找資金聯絡王書記等政府人員同時，對內也加強養殖管理的工作，這是亦嘉的工作內容。第二天上午，亦嘉召開全廠工作管理會議，討論人員分工，裁員，值班制度修訂以及流動資金等問題。

裁員是指工人反映技術員老高投餵飼料量不準確的問題，有的鰻池飼料不夠吃，有的鰻池卻吃剩很多，對鰻魚觀察不仔細5#，8#號池消毒不及時，鰻魚出現吐食，掛胎嚴重的現象。12#18#池鰻魚活動力不強，似乎是寄生蟲過多的緣故，這是技術員助理發現到的問題並告訴黃副總，黃副總隨後叫小劉一塊過去觀察鰻魚不同的情況後報告亦嘉。技術員老高四十來歲了，養殖經驗豐富，對鰻魚的遊動情況，攝食習性，吐食症狀本應非常敏感的，可此現象持續二天了，鰻魚掛胎越來越嚴重，甚至出現死亡現象，但老高未及時採取措施予以治療，這是技術員的嚴重失職，大家一致認為是他極不負責任的行為。

光頭道：“這二天我常去池子檢查線路問題，發現有掛胎現象，已告訴老高了，可老高不在意也沒及時採取措施進行防毒。導致5#。8#號池鰻魚病情嚴重。我建議更換技術員，由助理接任。”

小斌也反映道：“老高常外出喝酒，喝得臉紅紅的，哪能觀察鰻魚情況，要嚴肅對待，及時處理。”

小劉道：“我們用高工資聘請老高當技術員，為的是把鰻魚養得順順利利的快速成長，快出效益，而他卻不當回事，敢去外面喝酒而不顧鰻魚的養殖狀況，這種不負責任的人不換不行。”

亦嘉看了身邊的吳總，問他什麼意見，他說；“要換就換，老人家也不好管理。”

亦嘉看了小黃，“黃副總什麼意見？”

“老高是很不負責任，有幾次碰上他在池子邊抽菸，本來就違反了鰻池不許抽菸的管理制度，且煙霧繚繞的眼睛模糊哪看得清鰻魚活動情況，還有他較少去池子裡，工人反映的情況也沒及時彙報或處理，我也同意換人。”

“其他人還有什麼意見？”亦嘉轉頭向其他的管理人員的意見。

“要換就換掉，一個月七八千的工資還這麼不負任責。”大家七嘴八舌的一致同意換人，亦嘉同意大家意見，決定更換技術員。

“吳總，明天你通知老高吧。”亦嘉看了看大家，問：“現在換了老高，誰來當技術員合適？”

“我看小黃弟可以，他跟技術員二年了，又勤快又沒沉默寡言，這樣的人當技術員是最佳人選。”小劉道。

“他會不會接受？敢不敢擔當此重任？”亦嘉疑問道。“他才二十三歲，年紀那麼小，能有此膽量嗎？他有此技術水平嗎？我們投資這麼大可不能隨意冒險吶，鰻魚的養殖成長快緩全靠技術員的水平促成。”

“他可以勝任。我瞭解他，之前他在鰻場呆了四五年了，從工人到助理技術員，經驗是有很豐富，水平也是有的。”吳總說道。

吳總與小黃他們倆是同一個地區的人，也是他從別的鰻場帶過來的，為他說話無可厚非，更關鍵的是他想要的是這個重要崗位的技術員是他的親信，肯聽他的話才是重點。亦嘉並沒有動邪念更沒往深層次考量，覺得小黃弟是挺實在的人，便點頭同意小吳的意見。

“好，黃副總明天與他商談下，工資大概在三四千元，試著看，若能勝任的話再行調整。另外，根據光頭的反映，有二個員工常在值夜班時睡覺，沒有盡好職責，黃副總與小斌分別找他們商討下，能用則用，不能再用便辭退再招新人。新鰻場要有新面貌，新風氣，要求全體人員要以嶄新的姿勢進入正在騰飛的養鰻事業中去。

至於人員分工，值班制度，選別這些事，黃副總請你與技術員商討就可以，小劉，光頭，小何配合就行，不必在此一一討論，現在最大的問題是流動資金的問題