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第三十九章　人才觀

參加完這次面試的人們，漸漸的交卷離開，今天的一切卻讓大家的熱議。

真心想找工作的人們，激烈討論的是這獨特的招聘形式，那些稀奇古怪的題目。

而一些別有目的的面試者，卻關心的是那個神秘的廣告發起者是誰？是最美老師毛玥？應該不是，毛玥的事蹟大家都很熟悉，她明明不過是一個剛畢業兩個月的大學生，家境普通。

那麼，站在她背後的是誰呢？是哪個資本在背後支援呢？這引發了業界人們更多的猜測。

嗅覺靈敏的三川本地新聞媒體第一時間打探到了招聘的細節，對這場別開生面的招聘進行了報道。

這一次的新聞報道，卻呈現了兩個極端，網路媒體紛紛叫好，而傳統報刊雜誌卻一致看衰。

搜狐新聞：這是一場形式新穎，不落俗套的招聘會，app的引用，很大程度上節省了企業的招聘時間，降低了企業的招聘媒體。我們應該鼓勵更多的企業像他們學習。

華西報：這家企業先是利用噱頭引起人們的關注，app的使用，不過是另外一個噱頭吧，與傳統招聘第一輪筆試沒有任何區別。我們更應該關注的是他實際的招聘題目，而我們採訪了一些應聘者，題目完全莫名其妙，毫無水準。很難相信，這樣的招聘題目，能選拔出好的人才。

張力這個老滑頭，在知道細節之後，直接打電話給了毛玥。毛玥給他分享了一條微博，這個微博的發出人，赫然是晨功教育，並且已經透過官方的認證。

這條微博寫道：“人才是這個世紀最珍貴的資源，我們晨功教育，永遠求賢若渴。歡迎所有有志於教育事業的人，來應聘我們的公司。”

微博的最後，赫然是一個連結，張力開啟一看，居然是那個考試用的app。

“毛老師，您發這個，是說所有人都可以參加晨功的面試麼？”張力好奇的問道。

“是的，我們永久向社會招聘最優秀的人才，無論是誰都可以下載這個app，來答題參加第一輪的筆試。”毛玥肯定的回答。

她的聲音停頓了下繼續說道：“這個，如果可以的話，請張記者您幫我們宣傳一下。”

“沒有任何限制？”張力問道。

“是的，沒有任何限制，無論高的矮的瘦的胖的，教授學者地痞流氓等等，只要他下載app之後做題的答案，讓我滿意，都有機會進入晨功。唔，還在監獄裡不能來上課的暫時不要。”毛玥開玩笑的回答道。

“毛老師，冒昧的問一句，這個做法是你的注意麼？”張力好奇的問道。

“都是我的主意。”毛玥肯定的回覆道。

這一天，騰訊的qq彈窗是最後報道這件事情的媒體。但是卻是最詳細，最引發人們的關注的。

騰訊發出的是以《晨功：不拘一格降人才》為標題的詳細報道，這篇報道里，沒有再講關於這次招聘的細節，而是闡述了晨功的用人觀念，並且說了誰都可以透過網路下載晨功app的訊息。

所有看到關心教育的人，看到這條訊息都沸騰了。短短几個小時，晨功教育的招聘app下載量就達到了幾萬次。

有的人是真心想去應聘的，更多的人是好奇，好奇會有些什麼樣亂七八糟的題目的。

這樣一來，本就忙碌的毛玥，更加的忙碌了。她和李顯兩人在app看試卷、改試卷的速度，無論如何也比不上好奇心旺盛的網友們的答題速度。

於是，毛玥只好再次求助於沈向楠。沈向楠派出了公司行政和人資線上的所有人，來幫助他們一起完成這個任務。

當然，短時間內，看完幾萬分答卷，是不可能實現的，他們目前的目標，也僅僅是改完最初開始的一千多份現