第172章 服裝廠落實（一）(第1/2 頁)

工廠設計方向，季向晴的工廠設計注重效率和靈活性。

生產線採用先進的裝置和技術，以提高生產效率和產品質量。

工廠內部佈局，物流通道暢通，確保原材料和成品能夠快速流轉。

招聘與人力資源，季向晴也制定了詳細的招聘計劃，包括招聘的崗位、人數、任職要求等。

透過招聘廣告、職業介紹所、校園招聘等多種渠道吸引人才。

對於應聘者，季向晴也進行了嚴格的面試和選拔，確保招聘到的人員符合工廠的需求。

為新員工提供培訓和發展機會，以激發員工的工作熱情和創新精神。

服裝廠分管理部門，生產計劃部，技術研發部，質量管理部，採購部，銷售部，財務部，行政部一共8個部門。

當然一開始人員肯定沒有那麼整齊，但是季向晴相信，過不了多久，服裝廠一定會成為一個正式的千人大廠。

生產計劃部，負責制定生產計劃和排程，確保生產進度和產品質量，由該部門主任負責與生產相關的資料統計和分析。

技術研發部，負責新產品研發、工藝改進和技術支援。讓部門與高校和研究機構等保持緊密合作，不斷引進新技術和人才。這個部門暫時只是一個計劃，初期用不上，等廠子完全執行起來後，才需要招聘這樣的技術員，例如設計師，新布料的研發等技術型人才。

質量管理部，負責產品質量檢測和控制，確保產品符合國家和行業標準，由部門主任負責質量體系的建立和維護。

採購部，負責原材料的採購和供應鏈管理，確保原材料的質量和供應穩定性。

銷售部，負責市場調研、產品推廣和銷售工作。與客戶保持緊密聯絡，瞭解市場需求和反饋。

財務部，負責財務管理和資金運作，確保公司的財務穩健和合規性。

行政部，負責公司日常行政管理和後勤保障工作，為員工創造良好的工作環境和條件。

以上這些詳細的計劃和部門職責劃分，季向晴認為按照這個計劃，工廠肯定能高效、有序地運轉起來。

當然，這些部門只是她的初期想法，剛開始建廠，重點在生產計劃部，銷售部這兩塊。

季向晴打算，新廠一建好，快速擴招工人，加快生產速度，快速搶佔服裝市場。

因為季向晴在京郊買的地皮非常大，所花的錢不在少數，為了湊錢，她還把空間裡之前存的黃金賣出去了一些。

國家為鼓勵經濟發展，提供低息的貸款業務，為了廠子以後的發展，季向晴只能選擇辦理這個業務，不然地皮買了，建廠還需要更多的錢，她的錢也不夠用。

傅懷安家裡人剛開始還以為季向晴只是要開一個小服裝廠。

後面知道她要買的地皮大小後，才知道這孩子抱負遠大。

為了支援她，家裡所有人都拿出了錢湊錢給她買地皮 ，爺爺、奶奶也把之前存的養老錢都拿給了季向晴，季向晴孃家人也拿出了家裡存的所有錢。

這個時候，季向晴也確實缺錢，她全都收下，準備在錦繡年華服裝廠正式成立後，給大家小部分的股份，就按照他們拿的錢來劃分，以後每年分紅，也算不辜負他們對她工作的支援了。

買下地皮後，先是完成建築設計，季向晴這邊開始了緊鑼密鼓的建設工作。

她和大哥季越博一起嚴格監督工程進度，確保建築質量，招聘了很多建築師傅，還有一些是在學校找的建築設計人才。

可以說季向晴是私人投資建廠的第一人，並不是說她是第一個私人建廠的，而是她投入的金額，在現階段可以說沒有一個人能趕上她。

光買地皮就花了快上千萬元，這也是國家放開私人辦